Je gewenste situatie: Beschrijf je ontwikkelingswensen:
- In je rol als coach/facilitator
- in één op één coach-situaties
- in teamsituaties
Bouw het als volgt op:
- Als je een jaar (of meerdere jaren) verder bent, wat wil je dan dat er anders is?
- Wat wil je dan anders doen?
- Wat wil je dan anders ervaren?
- Hoe weet je over een jaar dat je daadwerkelijk een stap hierin hebt gezet?
- Wat doe je dan anders?
- Wat ervaar je dan anders?
- Hoe merkt je omgeving dat je stappen hebt gezet?
- Wat zien ze jou anders doen?
- Wat ervaren zij anders?
- Bekijk het dan ook eens vanuit deze verschillende ‘posities’:
- Je collega in rol X
- Je collega in rol Y
- Je klant in de rol A
- Je klant in de rol B
- ….
- Bekijk het dan ook eens vanuit deze verschillende ‘posities’:
- En als je je ontwikkeling als coach breder trekt en ook kijkt naar het effect op jezelf in de hele context:
- Bekijk het dan ook eens vanuit deze verschillende ‘posities’:
- Je vader
- Je moeder
- Opa/oma/andere belangrijke familie-leden
- Je maatje
- Je levenspartner
- Je kind(eren)
- Je buurman/buurvrouw
- Vriend of vriendin
- Andere belangrijke personen in je leven
- Bekijk het dan ook eens vanuit deze verschillende ‘posities’:
Hoe concreter je de gewenste situatie beschrijft, hoe beter. Het wordt als het ware een magneet die voor jou gaat werken. Hoe mooier, concreter, reëler je de gewenste situatie beschrijft, hoe groter de kans is dat je er ‘op een natuurlijke manier ‘naar’ toe ontwikkelt’.