Ja, de geschiedenis heeft impact op het heden. Dit kan soms ver gaan. In mijn werk kom ik bijvoorbeeld wel eens tegen dat oorlogsmisdaden, gepleegd op het grondgebied waar nu een bedrijf gevestigd is, nog effect kan hebben. Iets beter voor te stellen zijn zaken die een eigen leven zijn gaan leiden. Bijvoorbeeld het ontslag van een geliefde directeur, 50 jaar geleden, maar waarvan de ‘pijn’ nog steeds door een aantal mensen gevoeld wordt.
Tijdens onze derde live-ontmoeting gaan we hier dieper op in. De training die jullie volgen is niet gericht op het vergroten van jullie vaardigheden om verborgen dynamieken aan het licht te brengen. Echter is het wel heel verrijkend om te weten dat er dynamieken kunnen zijn, die effect op gedrag hebben.
Ter voorbereiding voor de volgende live-ontmoeting een paar vragen:
- Kijk eens wat je kunt vinden over de geschiedenis van Finext en/of van een klant
- En wat is de geschiedenis van je team?
- Let in het bijzonder op:
- Schokkende gebeurtenissen
- Tegenstrijdige stromingen / politiek / verschillen in inzicht
- Zaken die ‘onder de tafel zijn gestopt’
- Let in het bijzonder op:
Om nog wat meer gevoel te krijgen bij het ‘systemisch kijken naar organisaties’, heb ik dit artikel toegevoegd voor jullie.
KLIK HIER voor een interessant artikel over organisatie opstellingen